一、 公司基本情（qíng）況
太重集團（西安）裝備技術有限公司是成人无码精品1区2区3区免费看機械集團有限公司的全資子公司。公司設立於2021年，旨在借助西安“一帶一路”倡議橋頭堡地位和當地科研資源優勢，打造公司高端智能、行業領先的工程起重機研發基地，建立集團先進製造“卡脖子”技術研究等高端技術研究開（kāi）發平台。
中文名稱：太重集（jí）團（tuán）(西安)裝備技術有限公司
法人代（dài）表：程東（dōng）生
注冊地（dì）址：陝西省西（xī）鹹新區灃西新城康定路（lù）與興鹹路十字西南角西部雲穀一期E4號樓701室
辦公（gōng）地址：陝西省（shěng）西鹹新區灃西新（xīn）城康定（dìng）路與興鹹路（lù）十字西（xī）南（nán）角西部雲穀（gǔ）一期E4號樓（lóu）701室（shì）
二、 股東情況（kuàng）
序（xù）號 | 股東名稱 | 出資方式 | 認繳注冊資本（běn）（萬元（yuán）） | 持股 比例 | 出資時間 |
1 | 太原（yuán）重型機械集團有限公司 | 貨幣 | 5000 | 100% | 2041年12月2日前（qián） |
合計 | 5000 | 100% |
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三、 主要財務數據
1.報告期收入利潤情況
報表（biǎo）項目 | 2023年金額 | 2022年金額 | 變動比率（%） |
營業收入 | 962 | 458 | 109.94% |
利潤總額 | 45 | 58 | -22.97% |
淨利潤 | 41 | 58 | -29.36% |
2.報告期資產負債情（qíng）況
報表項目 | 期末餘額（萬元） | 期末餘（yú）額（萬元） | 變動比率（%） |
資產總額 | 641 | 583 | 9.93% |
負債總額 | 42 | 25 | 68.16% |
所有者權益 | 599 | 558 | 7.33% |
四、 重（chóng）大事件
1.重要人（rén）事任免（執行董事、監事）
2023年3月，委（wěi）派程東生擔任太重集團（西（xī）安）裝備技術有限公司執行董事；同時免去吳建華擔任太重集團（西安）裝備技術有限公司執行董事。
五、 公司履行社會責任情況
（一） 經濟責任
2023年，是（shì）全麵貫徹（chè）黨的二十大精神的開局之年，麵對異常複雜的國際環境（jìng）和艱（jiān）巨繁重的改革發展穩定任務，針對疫後經濟恢複特點，國家（jiā）全麵部署推進新型工業化。出台穩定工業經（jīng）濟運行（háng）、支持先進製造業舉措，這些政策成為（wéi）工程機械行業的利好消息，行業前景光明（míng）、形勢大好，其市場需求將進一步擴大。
太重集團（西安）裝備技術有限（xiàn）公司（sī）依據國家經濟政（zhèng）策趨勢，結合（hé）自身技術優勢，著力推動（dòng）高空作業平（píng）台、履帶起重（chóng）機板塊的研（yán）發工作（zuò），推動工程起（qǐ）重機產品向“高端化、智能化、綠色化（huà）、國產化（huà）”方向發展，加快實現公司效益（yì）增長，助力集團轉型升（shēng）級。
（二） 安全責任
安全文化建設是（shì）公司的一項重要工作，深入開展安全宣傳教育和培訓，提高員工（gōng）的（de）安全（quán）意（yì）識和安全（quán）生產能力，形成濃厚的安全生產文化氛圍（wéi），使“以人為本、安全至（zhì）上”的安全文化（huà）理念深入人心。
公司通過定期組織安全培訓，觀（guān）看安全警示教育紀錄片（piàn）等方式，不間斷的進行安全政策、措施的宣傳，提高員工安（ān）全（quán）意識。
（三） 創（chuàng）新責任
公司（sī）堅持（chí）“創（chuàng）新是第一（yī）動力”，高度重視並鼓勵職工在應用技術、設計手段、管理模式等各方麵的創新活動，定期組織開展（zhǎn）頭腦風暴、專（zhuān）家交流、參加行業展會等活動激發員工的創新思維。
公（gōng）司依靠先進設（shè）計手（shǒu）段為產品創新研發（fā）的高效性（xìng）、準確性、可靠性保（bǎo）駕護航,公司設計、計算軟件係統包含CAD、Solidworks、Eplan用於二維設計、三（sān）維設計等，保證設計開發的高效性、準確性、可靠（kào）性，通過設計經（jīng）驗交流共享平台（tái）、計算機軟件（jiàn）平台建設（shè）等途徑，實現以創新、仿真（zhēn）、設計為一體的產（chǎn）品（pǐn）精細化設計體係，推動集團公司轉型發展（zhǎn）。
在高空（kōng）作業平台、履帶起重機領域，公司逐（zhú）漸（jiàn）形成全係列產品。在產品的（de）開發中堅持（chí）技術創新，貫徹標準化、係列化和模塊化設計理念。在產品高端化、智能化、綠色化方麵不斷提高產品的技術附加值（zhí）。同時堅持市場和客戶導向，針對用戶的關注點進行深入的研究開（kāi）發，不斷提高產品的競（jìng）爭力，為工程起重機板塊的發展提供技術原動力。
（四（sì）） 企業責任（rèn）
1.產（chǎn）品質（zhì）量
公司強化產品質（zhì）量考核，嚴格執行產品開發設計流（liú）程，持續不斷加強（qiáng）標準化宣（xuān）貫、嚴格貫徹設計質量考核製度。從產品研發總體方案審核、優化、子係統方案設計、施工設計各階（jiē）段嚴格按照質量體（tǐ）係流程執行，保證產（chǎn）品設（shè）計研發質量。
2.員工情況
截止2023年底，公司共有職工36人，其中男性職工28人，女性職（zhí）工8人；具有高級職稱4人，中級職稱16人。
3.勞動保障
公司完（wán）善並落（luò）實國家（jiā）關於職工工作時間、全國年節假期、帶薪年休假等規定。提供符合國家規定的勞動（dòng）安全衛生（shēng）條件（jiàn）和勞動保（bǎo）護用品、安全培訓，對從事有職業危害作業的（de）職（zhí）工按照國家規定進行上崗（gǎng）前、在崗期間和離崗時的職業（yè）健康檢查。
4.薪酬福利（lì）
完善並落實《員工績效管理辦法》，保障職工工資按（àn）要求發放。
（五） 未來展望
太重集團（西安）裝備技術有限（xiàn）公司聚焦工程起重機實現（xiàn）“高端化、智能化、綠色化、國產化”，圍繞新技（jì）術、新材（cái）料、新工藝開展研究（jiū），以創新為第一動力，形成高科技的生產力，助力公司全麵實現高質量高速度發展。
六、職工權益維護
1.人才隊伍建設情況
公司通過獵頭、員工推薦、專家舉（jǔ）薦、網絡招（zhāo）聘等多種方式，嚴格篩選簡曆，組織開展多次麵試，2023年社招（zhāo）入職共（gòng）計14人，因員工個人原因離（lí）職1人。
2023年度公司為（wéi）職工安排培訓54次，日常開展質量管理、科技（jì）管（guǎn）理、信息化、標準化、專業技能（néng）培訓，提升職工素質（zhì）。
2.工會工作
工（gōng）會（huì）以“提高企業凝聚力，全心全意（yì）為職工服務”為指導思想，以“解決職工生活困難、豐富職工業餘生活”為宗旨，鼓勵職工積極提出合（hé）理化建議，提高職工的主人翁意識（shí）。2023年度公司通過向（xiàng）在職人員發放春節慰問金、中秋慰問金及2023年度采暖（nuǎn）補助，讓員（yuán）工確實（shí）感受到工會的溫暖。
七、 履職待遇情況（kuàng）
公司領導未配置（zhì）公務（wù）用車，業務人員公務用車（chē）與業務招待、職工差旅（lǚ）報銷等（děng）嚴格執行成人无码精品1区2区3区免费看機械集團有限公司《業務招待（dài）費管理規定》、《成人无码精品1区2区3区免费看機械集團有限公司企業負責人及所屬子、分公司（sī）領導（dǎo）人員履職待遇、業務支出（chū）管理辦法》等相關規定並嚴（yán）格按流程審批，全年未（wèi）出現超標情（qíng）況。
太（tài）重集團（tuán）（西安）裝備（bèi）技術（shù）有限公司
2024年5月21日
