信息報告

一、年度報（bào）告

（一）公司基本情況

中文名稱：太重集團（大（dà）同）起重機有（yǒu）限公司

英（yīng）文名稱：TZCO（DATONG）CRANE MACHINERY CO.,LTD

簡    稱：大同起重機

法定（dìng）代表人：張逸

股東名稱：太（tài）原重型機械集團有限公司、山西歐科起重機有（yǒu）限（xiàn）公司

郵政編碼：037300

公司網址：http://www.tzcodt.com.cn/

電子郵箱：tzco123@163.com

注冊地址（zhǐ）：山西（xī）省大同市開發區裝備製造園區（qū）園泰路99號

辦公地址：山西省大同市開發區裝備製造（zào）園區（qū）園泰路99號（hào）

經營範圍：特（tè）種設備製造；特種設備設計；特種（zhǒng）設備安裝改造修理；道路貨物運輸（網絡貨運）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；電氣安裝服務；建設工程施工；國營貿易管理貨物的（de）進出口。（依法須經（jīng）批準的項（xiàng）目，經相關部門（mén）批準（zhǔn）後（hòu）方可開展經營活動，具體（tǐ）經營項目以相關部門批準文件或許（xǔ）可證件（jiàn）為準）一般項目：特種設備銷售；特種設備出租（zū）；物料搬運裝備製造；物料搬運裝備銷售；機械電氣設備製造；機械電氣設備銷售；金屬加工機械製造；金（jīn）屬結構製造；金屬製品銷售；噴塗加工；防腐材料銷售；隔熱和隔音材料銷售；電線、電纜經營；機械（xiè）零（líng）件、零部（bù）件銷售；保（bǎo）溫材料銷售（shòu）；配（pèi）電開關控製設備銷售；建築材料銷售；機械設備銷售；齒輪及齒（chǐ）輪減、變速箱製造；齒輪（lún）及齒輪減、變速箱（xiāng）銷售；金屬廢料和碎屑加工處理；電子元器件零售；普通（tōng）機械（xiè）設備安裝服務；包裝材料及製品銷售；裝卸搬運；國際貨物運輸代理；信息技術谘詢服務；軟件開發。（除依法須經批（pī）準的項目外，憑營業執照依法自主開展（zhǎn）經營活動）

公司簡介：太（tài）重集團（大同）起重機有限公司於2020年11月3日正式成立，公司注冊資本金3億元。公司位於大（dà）同市高新產業園區，具（jù）有重要區域優勢（shì），被山西省發展和改革委員會列為（wéi）山西省重點工程，是大同"雙（shuāng）十"引領轉型尖端項目新型高科技工業引領項（xiàng）目之一，公司不僅能彌補（bǔ）現有（yǒu）市場產品設計製造標準不高（gāo）的缺陷，滿足客戶對（duì）於起（qǐ）重機品質（zhì）的需（xū）求，還能為搶占國內中小（xiǎo）起重機市場份額及太重集團起重機全係列產業（yè）布局創造先機。

公司秉（bǐng）承“用戶至上、效益導向、以人為本、改革創新、對標一流”的企（qǐ）業核心價值觀，以“精（jīng）細化、國際化（huà）、高端化、智慧化”為方向，提（tí）升企業核心競爭力，推進公司高質量高速度發展，為用（yòng）戶創造最具競爭（zhēng）力的產品。

公司認繳和實（shí）繳出資額、出資時間、出資方式:

股東：成人无码精品1区2区3区免费看機械集團有限公（gōng）司

認繳出資方式：貨幣，認繳出（chū）資額（é）15300萬元，認繳出資（zī）比例占（zhàn）注（zhù）冊資本總額的51％。實繳出資額15300萬元。

出資（zī）時間：2020年（nián）11月-2022年3月期間完成實繳。

股東：山（shān）西歐（ōu）科起重機有限公司（sī）

認繳出資方式：貨幣及實物，認（rèn）繳出資額14700萬元，認（rèn）繳出資比例占注冊資（zī）本總額的49％。實繳出（chū）資額14700萬元（yuán）。

出資時間：2020年11月-2022年（nián）3月期（qī）間完成實繳。

（二）主（zhǔ）要財務（wù）數據

1.主（zhǔ）要（yào）財務指（zhǐ）標

單位：萬元

2.財務會計報告和審計報告摘（zhāi）要

經審計，財務報表（biǎo）在所有重大方（fāng）麵按照企業（yè）會計準則的規定編製，公允反映了（le）2023年12月31日的財務狀況以及（jí）2023年度的經（jīng）營成果和現金流量。

（三）董事、高級管理人員的任職情況

（四）公（gōng）司履行社會責任情況

1.公司（sī）責任

截至2023年（nián）12月公司員工264人，提供當地就業崗位240人，帶動經濟發展與就業（yè）。

2.安全責（zé）任

安全培訓：安環部舉辦各類培訓26期，培訓人數達800多人次（其中新員工入職安全教育培訓10期，全員安全培訓（xùn）5期，一線員工安全培訓8期，班組（zǔ）長培訓3期），做到人（rén）人學習安全知識。

隱患排查：截止目前排查一般隱患312項，完成整改312項，組織實施了兩季度一次的“天車重點部位及重要項目”和“工件支墊、翻（fān）身吊裝”專項隱患排查活動，在專項排查中，共計發現隱（yǐn）患（huàn）問題37項，完成（chéng）整改37項，極大（dà）減少事故發生。

安（ān）全警示：目前製作安全警示（shì）標誌180餘塊。

環保方麵：積極配（pèi）合相（xiàng）關機構全麵落實《環評報告書》的編製工作及《後期竣工驗收報告》。策劃噴（pēn）漆房（fáng），對接除塵設備的全麵整改落實。嚴格落實國家（jiā）新建（jiàn）改建（jiàn）擴建工程項目“三同時”的要求。

職業（yè）健（jiàn）康：按照集團（tuán）公司要求，對（duì）新入職員工做到100%崗前體（tǐ）檢。積極響應集團公司（sī）開展的職業病防治法宣傳周活（huó）動。

應急演練：組織開展消防安全（quán）應急演練活動，提高了員工在突發事故後，自救（jiù）互救能（néng）力和員工熟悉應急流程及現場處置（zhì）能力（lì）。

5S管理（lǐ）：公司責成專（zhuān）人（rén）負責，規（guī）範擺（bǎi）放，做到現場定置管理。

3.未（wèi）來展望

到（dào）2035年，將太重集團（大（dà）同）起重機有（yǒu）限公司培養成為全國中小起重（chóng）機行業的標杆企（qǐ）業，國內高端（duān）智能起重機市場占有率第（dì）一，公司在核心技術競爭力、運（yùn）營績效和綜合價值創造能力等方（fāng）麵具有國際一流競（jìng）爭力。

（五）職工權益維護

1.合同執行情（qíng）況

（1）關於工作時間和休息休（xiū）假執行情況

結合行業特點，按照《勞動法》和《集體合同》有關條款約定，在國家（jiā）法定節日依法安排輪休，保證管理人員及（jí）一線（xiàn）職工的帶薪休假製度。

（2）關（guān）於員工福利執行情況（kuàng）

按照福利製度和薪酬製度執行，免費為（wéi）職工提供一（yī）日三餐及宿舍等。

2.培訓與成長

堅持人才強企戰略，打造核心管理團隊。深入實施“人才（cái）強企”戰略（luè），圍繞公司發展新需求，積極引進、培養專業技術（shù）人才（cái）；努力（lì）營造尊重人才、人盡（jìn）其（qí）才的文化氛圍和公（gōng）開平等、競爭擇優的製度環境，為公司發（fā）展提供強有力的人才支撐。

堅持（chí）發揮公司組織（zhī）優勢，圍繞（rào）公司發展目標，開展焊工（gōng）技能大比（bǐ）武（wǔ），電氣（qì）接線等各項勞動競（jìng）賽，充分（fèn）發揮勞動模範的引領示範帶頭作用，評選（xuǎn）職能（néng）與一線班組的勞動模範，推進企業技術升級，切實提升公司生產經（jīng）營技術整體（tǐ）水平。通過拔（bá）河（hé）比賽等活動，增強職工集體榮譽感，使主流意識形態的要求融入職工日常工（gōng）作生活中，提升公司的（de）執行力和團隊凝聚力。

3.職工勞動、安全、衛生保護情況

製定多種安全警示標誌牌，易燃（rán）、易爆和有毒有害物品分類（lèi）存放、消防（fáng）器材（cái）配置合理，符合消防要求。辦公區保持整潔（jié），幹淨，工作環境舒（shū）心。

（六）履職待遇（yù）、業務支出情況（kuàng）

公司領導未配置公務用車，不存在公務用車（chē）使用、維修等情況（kuàng）。公司嚴格落實全麵從嚴（yán）治黨責任，通訊、業務招待、差旅、國（境）外（wài）考察培訓（xùn）費用等（děng）嚴格按照公司《業務招待費管理規定》《差旅費管理辦法（fǎ）》等製度執行（háng）。

太重（chóng）集（jí）團（大同）起重機（jī）有限公司

                        2024年5月24日