信息報告（gào）

一、 公司基本情況

1、 基本情況

中文名稱：太原（yuán）重工新能源裝備有限公司

外文名稱：Taiyuan Heavy Industry New Energy Equipment Co., Ltd.

法人代表：韓玉（yù）明

股東名稱：成人无码精品1区2区3区免费看機械集團有限（xiàn）公司，太原重工（gōng）股份有限公司，山西綠色轉型發展升級股權投資合夥企（qǐ）業（有限合夥）。

注冊地址（zhǐ）：山西綜改示（shì）範區唐槐園區汾東（dōng）大街18號（hào）

經營範圍：風力發電設備整機及關鍵零部件（jiàn）生產製造；風力（lì）發電建設項目EPC總承包；風場運維（wéi）及檢修服務；進出口貿易；建築施工工程。（依（yī）法須經批（pī）準（zhǔn）的（de）項目（mù），經相關部門（mén）批準（zhǔn）後方可開展經營活動）。

辦公地址（zhǐ）：山西綜改（gǎi）示範區唐槐園區汾（fén）東大街（jiē）18號

郵政編碼：030001

太原重工新能源裝備有限公司（sī）（以下（xià）稱“新能源公司”）是太重集團（tuán）旗下太（tài）原重工股份有限公司所屬（shǔ）子公司，前身是（shì）太原重工風電設備分公司，成立於2011年，是山西省（shěng）唯一一家（jiā）集風資源開發、設備製造、EPC總承包（bāo）、風場運營為（wéi）一體的綜合性大型風電產業服務商。新能源公司專業從事風力發電設備整機及關鍵零部件的研發、製造與銷售，提供（gòng）風電場運行維護與（yǔ）技術谘詢服務，是風電整體解決（jué）方案提供商（shāng）。公司風電產品涵蓋3.6MW-12MW全係列（liè）機型，均已通過了國（guó）家認定資質機構的設計認（rèn）證、型式認證及國家電科院頒發的低電壓穿越測試（shì）和評估，擁有完全自主知識產權。

2、 公司（sī）認繳和實繳（jiǎo）出資（zī）額、出資時間、出資（zī）方式

注冊資本已全部實繳。

3、 企業控股股東（dōng）及實（shí）際控製人發生變化的情況

企業（yè）實際（jì）控製人未發生變化。

二、主要財務數據

1.收入利潤

2.報告期資產負債

三、 公司總經理、副總經理的（de）任職及年（nián）度薪酬情況

四、 董事會報告摘要

在2023年（nián）9月18日召開了新能源公司董事會第三次會議，會議表決通過了史智傑辭去太原重工新能源（yuán）裝備有（yǒu）限公司董事長職務，不再擔任法人代（dài）表；選（xuǎn）舉韓玉明（míng）為太原重（chóng）工新能源（yuán）裝備有限公司董（dǒng）事長，並（bìng）擔（dān）任法定代表人，並審議通（tōng）過《關於變更公司經營範（fàn）圍的議案》。

五、 重大事件

重要人事任免

2023年9月18日至今，韓玉明任太原重工新能源裝備有限公司董事長。

六、 公司履行社會責任情況

（一）安（ān）全責任

嚴格按照集（jí）團公司安全環（huán）保管理規定，定期進行安全隱患排查工作，全年無安全事故發生（shēng）。公司定期組織安全培訓，觀看安全警示教育紀錄片，通過不（bú）間斷的宣傳（chuán），提高員工安全意識。

（二）創新責任

1、攻克6.25/6.XMW風（fēng）電機組工藝技術。

2、完成專利申請1項（實用新型）。

（三）環境責任

公司（sī）依據GB/T24001-2016 idt ISO 14001:2015《環（huán）境（jìng）管理體（tǐ）係要求及使（shǐ）用指南》的要求，結合公司在生產（chǎn）經營活動中包括製造過程、產品和服務的全生命（mìng）周期環境要素。對氣候、空氣質量、水質量、環境噪聲、土地利用、“三廢”汙染、自然資源（yuán）的可獲得性和生物多樣性等相關的（de），可能影響公司和各單位（部門（mén））的目的或受其環境因素影響的環境狀況，建立實施環境管理體係。經審定，符合國家和地方（fāng）政府有關職業健（jiàn）康（kāng）安全/環境管理體係的政（zhèng）策、法規和公司的實際。先後通過華信環境管（guǎn）理體係認證、船級社環境管理體係認證。

公司在產品製造過程上（shàng）已經全麵淘汰礦物、化石類能源的消耗，使用清潔能源打（dǎ）造無煙無塵車（chē）間。在節能降耗上公司嚴格限（xiàn）製設備（bèi）的空載（zǎi）運行，對製造過程的效率把控上，持續遵（zūn）循PDCA原則使單（dān）位能（néng）源消耗的產品效率（lǜ）不斷提升。在“三廢（fèi）”治理上公司嚴格（gé）履行廢（fèi）物（wù）處理與（yǔ）環（huán）境保護法律法規製度的合規性義務，公司（sī）的固、油、液危險（xiǎn）廢物全部由（yóu）太原市有（yǒu）資質的單位山西省太原固體廢物處置中心、冀東海（hǎi）天水（shuǐ）泥聞喜有限責任公司、山西新鴻順能源有限公司進行合同處置。公司在汙染排放上依據新能（néng）源公司排（pái）汙許可證嚴格執行，公司（sī）的汙水處理站對廠區汙水處理合格後排放，市政汙水管網排放（fàng）口留有在線監測，公司現有噴漆間全部采用VOC活性炭加催化燃（rán）燒方式對廢氣（qì）進行（háng）處理，並對排放口進行在（zài）線監測記錄（lù），另外涉及粉塵作業的每個砂輪（lún）機、磨床均有配套粉塵淨化（huà）設備。

公司堅持可持續發展目標和模式（shì）。通過推行環境（jìng）管理體係，堅持（chí）清潔生產，減少能源資源消耗，做好汙染預防和資（zī）源的可持續利用，持續提升（shēng）環境績效。為減緩和適應氣候變化（huà），保護生物多樣性（xìng）和生態係統做出貢獻，在國內（nèi）外客戶中塑造良好的企業（yè）形象。

（四）企業責任

1.產（chǎn）品質量

推動公司質量工作的深（shēn）入（rù）開展（zhǎn），在公司質量管理體係的框架下，新能源公（gōng）司持續完善細化內控體係，規範全過程質量控製，堅持“一（yī）次把事情做好”、追（zhuī）求（qiú）“零缺陷”，不斷提高質量管理體係運（yùn）行效率和效果，全麵完成公司各項質量考（kǎo）核指標。

2.員（yuán）工情況

截止2023年底，截止（zhǐ）2023年底，公司共有員工（gōng）104人，其中男性職工87人，女性職工17人；中共（gòng）黨員33名，占公司總員工比重32%。本科學曆及以（yǐ）上35人，其中中級職稱以上（shàng）員工23人。

3.勞動保障（zhàng）

公司完善並落實（shí）國家關於職工工作時間、全國年節（jiē）及紀念日假期、帶薪年休假等規定。提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護（hù）用（yòng）品，對（duì）員（yuán）工入職進行體檢、安全培訓，對從事有職業危害作業（yè）的職工按照國（guó）家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職（zhí）業健康檢查。

4.培訓與成長

2023年，新能源公司培訓工作以提升職工（gōng）能力素質和“精（jīng）氣神、專注度、執（zhí）行力”為重點為目標，緊緊圍繞集（jí）團培訓中心年度職工培訓工作要（yào）點和職工教育培訓計劃，進一步加強了職工（gōng）培訓（xùn）工作力度，認真組織開展了職工培訓工作。通過各項培（péi）訓，不斷加強和改進了職工教育（yù）培訓（xùn）工作，較好地完成了職工（gōng）教育培訓（xùn）方麵的各（gè）項任務，促進了職工素（sù）質（zhì）的提高，營造了奮（fèn）發（fā）有為高素質職工隊伍（wǔ）起（qǐ）到了一定作用。

5.薪酬福利

製定《薪酬管理辦法》《崗級係數調整辦法》等，根據員工經濟責任製（zhì）考核結果發放工資，保障（zhàng）職（zhí）工工資按時足額發放。

6.黨風廉政建設

公（gōng）司黨委堅持領導幹部中心組學習製度、“三會一課”製（zhì）度，強化黨建引領（lǐng），以習近平新時代中國特色社（shè）會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的（de）二十大精（jīng）神；堅持創（chuàng）建清廉企業，持（chí）續推進內控體係建（jiàn）設，為公（gōng）司營造了（le）風清氣（qì）正（zhèng）的（de）政治生態。通過加強黨史學習教育，提高了黨員幹部的思想政（zhèng）治素質（zhì），使黨的（de）領導內嵌於公司治理結構之中。同時，注重加強黨風廉政建設的製度建設，完善請示報告和督辦製度，加強內部巡（xún）察和審計工作（zuò），提高了權力運行的透明度和規範性。重點（diǎn）關注重要領域和關鍵少數，加（jiā）強穿透（tòu）式監管，防止腐敗問題的滋生和蔓延。

七（qī）、 生產經營情況

1、完成陸上6.7MW、海上10MW新型風（fēng）力發電機組並實現並網發電，6.X平台已開展機型延伸開發。

2、快速將新機型推向（xiàng）市（shì）場，提高公司在風電行業的競爭力。

3、與多家（jiā）企業簽訂新能源合作協（xié）議，利用太（tài）重集團山西省風電裝備產業（yè）鏈“鏈主”企業優勢在省內開展風電合（hé）作項目，與國電投、華能、中廣核等國內（nèi）一流企業達成合作，銷售風（fēng）力（lì）發電機組，省內多個資源（yuán）項目已實（shí）現破土動工。

八、重大資金運作

無（wú）

九、職工權（quán）益維護

1.貫徹落實《勞（láo）動合同法》等法律（lǜ）法（fǎ）規。全麵實行勞動合同製度，勞動合同（tóng）簽訂率100%；積極為職工辦理繳納各類保險，構建職工（gōng）健（jiàn）康保障體係。

2.人才隊伍建設情況

通（tōng）過部門重組、全員競聘（pìn）上崗，上任了一（yī）批有活力、肯擔當的幹（gàn）部，為公司運行注入了澎湃的動力。職工參加浙大、上海交大、技術規（guī）範、“一周一課”、安全教育、海員證（zhèng）、電工證等線上線（xiàn）下培訓共計（jì）100餘（yú）次。

3.工會（huì）工作

堅持以（yǐ）黨建帶團建，工會、團支部、科協等群團組（zǔ）織積極開展五小六化、幫扶困難（nán）職工、心理健康服務、專項慰問等活動；全年發表宣傳（chuán）稿（gǎo）件40餘篇（piān），弘揚公司亮點事跡，匯聚發展正能（néng）量，宣傳陣地進一步夯實，營造了公司和（hé）諧穩定的發展氛圍。

十、履職（zhí）待遇情況

公司領導未配置（zhì）公務用車，業務（wù）人員公（gōng）務用車（chē）與業務（wù）招待、職工（gōng）差旅報銷等嚴格執行成人无码精品1区2区3区免费看機械集團有限公司《公（gōng）務用車管（guǎn）理規定》、《業（yè）務招待費管（guǎn）理規定》、《成人无码精品1区2区3区免费看機械（xiè）集團有限公司企業負責人及所屬子、分公司領導人員履（lǚ）職待遇、業務支出管（guǎn）理辦法》等相（xiàng）關規定並嚴格按流程（chéng）審批，全年未出現超標情況。

太原重工新能源裝備有限公司

                                                  2024年5月26日