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喜(xǐ)迎二(èr)十大丨滿懷信心 團結奮鬥(dòu)向未來(六)

發布時間:2022-10-24 瀏(liú)覽量:

容顏易改,但初心不褪;企業榮光,當薪火相傳(chuán)。在國慶來臨、二十大即將召開之際,恰逢太重建廠72周年紀念日和重陽節(jiē),集團(tuán)公司舉行了“賀廠慶(qìng) 話重(chóng)陽 喜迎二十(shí)大”老同誌座談會。聆聽奮(fèn)鬥故事、接續奮鬥力量,為了將(jiāng)參(cān)加座談(tán)會老青職工的真情實感更好展(zhǎn)現出來,我們在《喜迎二十大》專欄(lán)下特開設《滿懷信心 團(tuán)結奮鬥向未來》子專欄。新(xīn)時代新太重,讓(ràng)我們(men)用(yòng)拚搏奮鬥凝聚(jù)起奮進(jìn)新征程、建功新時代的磅礴力量(liàng),信心滿懷向未來。

曹自立

1939年9月出生(83歲),1964年9月參加工作,九三學社社員(yuán),2000年(nián)9月退休,長期在(zài)技術中心從(cóng)事管理工作(zuò),曾擔任《太重新聞》特約通訊(xùn)員,擅長詩歌寫作(zuò)。


“58年啦,我的青春、我的情感、我的一切,都獻給了太重。”曹自立在太重工作了36年,為什麽說是58年呢?老人家中那厚厚的一(yī)摞《太重(chóng)新聞》報紙給出了答案。曹老退休不退崗、餘熱再生輝,離開(kāi)崗位後還始終關注著太重發展,一直向《太重新聞》投稿至今,在提筆落墨(mò)間激發共識、提氣鼓勁。作為九三學社社員,曹老在九三學社太原市委員會官網上的作品引人注意,《太重魂》《太重氣象新》《讚太重礦山挖掘機(jī)》……一(yī)首首詩(shī)歌,不僅緊扣太重改(gǎi)革(gé)發展脈(mò)搏,還以自己的方式展現著新時代太重人勇攀高峰的闖勁(jìn)和銳氣。

學習林產化學工藝專業的曹老,為什麽要離開家鄉湖南,來到當時的太重工作?“這是國家需要!我堅決服從祖國分(fèn)配!”曹老身體瞬間挺拔起來,眼神中透露著堅定,感覺到(dào)他身上留有他們那(nà)個時代的歲月沉澱和痕跡。國家需要,就(jiù)是(shì)我們的選擇(zé)!這何嚐不是太重深化(huà)改(gǎi)革的初心。裝備製造行業作為國家戰略轉型一枚最關鍵的棋子,太重在改革過程中無疑肩負著振興裝備製造業的使命(mìng),做強做(zuò)優(yōu)做大國有經濟,堅持創新驅動增強國企活力,如今我們所做的事依然可以說是“國(guó)家需要”。

“每天閱讀太重(chóng)報刊是我多年的習慣,這些(xiē)年通過讀報,我感覺我和太重貼得很近,特別是看到公司抓改革、促民生的幹勁和作為,打心(xīn)裏自豪,如果可以實現一個願望,我希望能和你們一起再奮鬥!”字裏行間可以感受到這(zhè)位老人濃濃的(de)愛企情懷。“五年三步走”“‘1+6’研發體係”“6+N產業園區”“六大係(xì)列新裝(zhuāng)備”……曹老在報紙(zhǐ)上的標注折射著太重深化改革的曆程。“之前生產一(yī)線習(xí)慣依賴手工,韓(hán)珍堂董事長提出搞信息化、智能化,如今看(kàn)到坐在辦公室就能操作挖掘機,動動手指就能連接車間實現‘一鍵煉焦’,以前想也不敢想的正在變為現實(shí)!”談起公司現(xiàn)在的變化,曹老思路明晰,很是感慨。

“太重是(shì)一個很重要的平台,有了這個(gè)平台惟有奮鬥!”曹老用3616字在《我的時間哪裏去了》文章中,回顧了自己和太重共同成長的曆(lì)程。對我(wǒ)們而言,時間就在當下,正值奮鬥的年紀,恰(qià)逢奮鬥的時代,更有幸擁有奮鬥的平台,一位耄耋之年的老人還在想著能為太(tài)重做點(diǎn)什麽,我們還有什麽理由猶豫!“公司搬到新園區我一定要去看看,這(zhè)是公司發展史上的轉折點,一定能讓太重揚帆再(zài)起航,通向更廣闊的大(dà)海!”

從輝煌中走來,向更輝煌走去,新(xīn)時代太重人在新航程中(zhōng)再出發,職工邱娃有信心(xīn)接過接力棒,有底氣挑起新(xīn)擔(dān)子(zǐ)。

邱娃

1968年3月出生(54歲),1984年12月參加(jiā)工作(zuò),1999年6月入黨,現任鑄鍛件分公司鍛工。曾獲(huò)全國五一勞動獎章、全國勞動模範、省市(shì)勞動模範等榮譽。


“聽了曹老的人生曆程,我真(zhēn)切地感覺到,隻有幹出(chū)來的精彩,沒有編出來的(de)輝煌。退休後曹老(lǎo)仍不遺餘(yú)力的為太重搖旗呐喊(hǎn),作為一線產業工(gōng)人,為太重貢獻硬指標義不容辭。”在集團公司發展曆程中,曹自立是建(jiàn)言獻策、匯才聚智的“文官”,邱娃則是紮根一線、勇創(chuàng)一流的“武將”,兩者配合,才能讓企業文武(wǔ)兼修、基(jī)業長青。

從大力推進三支隊伍建設,到“三個傾斜”分配政策,改革曆程中集團公司對各類人才求賢若渴。“再好的千裏馬,也得遇到伯樂。現在的集團(tuán)公(gōng)司有一係列扶持人才的好政策(cè),在這樣有溫度、共享(xiǎng)共贏的企業工作,我還(hái)有什麽後顧之憂,就隻(zhī)管好好幹。”感受到太重的重視和擔當(dāng),邱(qiū)娃心中充滿幹勁。“我隻(zhī)是在本職崗位上做了自(zì)己該做的工作,卻給了我這麽多的榮譽,能回報企(qǐ)業的隻有(yǒu)更加努(nǔ)力。”話語謙虛樸實,但也流露出(chū)自己持之以恒的堅守受到肯定後的喜悅。

心往一處想,勁兒往一處使,以邱娃為代表的各類人才(cái),在太重搭建的舞(wǔ)台上,人(rén)盡其用、盡展其才。喜迎二十大,太重為人才發揮作(zuò)用(yòng)、施展(zhǎn)才(cái)華提供(gòng)了更加廣(guǎng)闊的天地,逐步將人才優(yōu)勢轉化為推動企業改革轉型的強大(dà)動能,轉化為創新優勢、發展優勢、競(jìng)爭優勢,為推動產業高質量發展貢獻太重力量。


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